青年员工的职业成长与发展，关系到企业的竞争力、凝聚力和可持续发展。江西九江柴桑区烟草专卖局一直以来高度重视青年员工培养，不断探索青年队伍建设，并为他们提供互相交流学习和展示自我的平台，充分激发青年员工的工作积极性、主动性、创造性，营造了积极向上的企业文化氛围，着力打造“基础牢、技能强、作风硬”的青年员工队伍。

以“学”为基 淬炼青年思想

“我将要以本次理论学习为契机，坚定理想信念、主动担当作为，努力在本职岗位上，以激情、责任、担当，不折不扣地履行好岗位职责……”会议室里不时传出热烈的发言声。

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为了提升青年员工善学、善思、善言、善文能力，柴桑烟草每季度开展一次青年理论小组学习和交流讨论活动，帮助青年员工提高政治站位和理论素养，引导青年员工不忘初心跟党走，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。同时还定期开展岗位技能业务培训，按照岗位、年龄及员工自身需求，在年度培训计划中制定相应培训计划，通过案例讲解、座谈讨论及现场教学的方式，提升青年员工的业务能力水平。

以“干”为本 凸显青年担当

为展现青年员工风采，柴桑烟草青年志愿者们深入社区、走进商铺，开展创文、普法及安全等相关宣传工作，践行好“我为群众办实事”的宗旨，帮助群众提升自我防范意识，真正树立起社会责任感、时代幸福感和历史使命感。

“原来我店铺里有这么多安全隐患，我都忽视了，真是感谢你们的安全教育小课堂，不然真不敢想象造成的后果。”店主李老板边整理易燃堆积的废品垃圾，边对柴桑烟草青年志愿者的安全科连连称赞。

“我的卷烟之前被调包过，原来还可以通过这几种方式预防，真是学到了，以后我都会多多留心的。”李大爷认真听着柴桑烟草青年志愿者的讲解边认真学习。

以“帮”为策 助力青年成长

“小汪你看，这是今年我们师徒结对青蓝教案中我给你定下的教学目标，主要是熟练掌握质量管理和科技创新课题制作流程及通过行业内相关证书的考试，你看看有什么疑虑的地方可以提出来。” 薪火人才结对讲师凌学兰与青年员工汪语晴在确定师徒帮带教案时说道。

为了快速帮助刚入职不久的青年员工全面提升综合素质，快速进入工作岗位角色，柴桑烟草组织新进员工与在聘的薪火人才进行师徒结对，从理想信念、理论知识、技术技能、创新创造等方面进行全方位师徒带教。通过给青年员工制定短期小目标，在各项重点工作任务中主动担当作为，提升其综合素质，促进青年人才加速成长。

“致天下之治者在人才”，青年人才是社会发展、企业壮大的希望，柴桑烟草将一如既往关心青年员工成长、重视青年培养、强化青年担当，切实发挥青年生力军作用，鼓励青年以奋斗姿态激扬青春，为企业高质量发展贡献青春力量。(罗钰杰)

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